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Réforme de la catégorie B

Posté par foterritoriauxregioncentre le 22 février 2010

 Réforme de la catégorie B, les nouveautés :

REFORME DE LA CATEGORIE B : 1er ACTE

Après l’examen du décret « coquille » sur la catégorie B au CSFPT le 25 novembre 2009 (voir info-express « services publics » n° 7 du 26 novembre 2009), s’est tenue le 19 janvier 2010, la réunion sur la filière technique.

Devaient être présents, les représentants du Gouvernement (Direction Générale des Collectivités Locales) et des représentants du CSFPT (18 membres : 9 représentants du collège employeurs, 9 représentants des organisations syndicales).

Seuls, 3 représentants des employeurs étaient présents avec toutes les organisations syndicales et la DGCL.

L’objectif de cette réunion était d’examiner la synthèse des propositions transmises par les organisations syndicales sur l’appellation du nouvel espace statutaire issu de la fusion des cadres d’emplois des contrôleurs et des techniciens supérieurs, les missions, le recrutement, le déroulement de carrière (examen pour le passage du 1er au 2ème grade et du 2ème grade au 3ème grade) dans le cadre d’emplois.

Après 4 heures de débats, le dossier n’est pas clos, il fera l’objet de la 1ère

partie de la prochaine réunion du 17 février 2010, qui examinera la filière sanitaire et sociale au lieu de la filière administrative comme prévu à la demande des organisations syndicales.

ONT ETE RETENUES :

La fusion des cadres d’emplois des contrôleurs et techniciens aveccomme appellation technicien, technicien principal de 2 ème classe, technicien principal de 1ère classe.

Les missions du :

Technicien territorial

Conduite de chantier sous l’autorité d’un supérieur hiérarchique. Encadrement des personnels. Contrôle des travaux confiés aux entreprises. Comptabilité analytique et contrôle de gestion. Instruction des affaires touchant l’urbanisme, l’aménagement, l’entretien et conservation du domaine de la collectivité. Mise en oe

uvre des actions liées à la préservation de l’environnement. Contrôle de l’entretien et du fonctionnement des ouvrages. Surveillance de travaux d’équipement, de réparation et d’entretien des installations mécaniques, électriques, électroniques ou hydrauliques. Surveillance du domaine public et constatation des contraventions. Enseignement de la formation professionnelle.

Technicien de 2ème  et 1ère classe

Les missions des techniciens. Direction des travaux sur le terrain. Enquête, contrôle et mesures techniques ou scientifiques. Elaboration de programmes annuels, d’un projet de travaux neufs ou d’entretien. Gestion, sous l’autorité d’un supérieur hiérarchique, d’une section de service ou d’un service technique ou de missions d’études ou de projets.

Contrôle des chantiers. Gestion des matériels. Gestion d’un service ou d’une partie de services dont l’importance ne justifie pas la présence d’un ingénieur. Missions d’études et de projets. Technicité ( à définir).

Accès au titre de la promotion interne :

Par la seule voie du choix pour les agents de la filière (sauf pour les agents de l’échelle 3) avec des conditions d’ancienneté et de quota pour l’accès au cadre d’emplois du 1er grade.

Par voie d’examen professionnel avec des conditions d’ancienneté et de quota pour l’accès au 2ème  grade.

Pour Force Ouvrière, si les conditions proposées vont dans le bon sens, nous rejetons le lien entre les conditions d’ancienneté requises pour accéder à la catégorie supérieure et le quota des recrutements au concours qui, dans les faits, n’offrent que peu ou pas de possibilité de promotion.

SONT TOUJOURS EN DISCUSSION ET ARBITRAGE DU GOUVERNEMENT :

Le recrutement. L’accès au 1 er grade niveau IV « bac », doit-il être généraliste ou technique ?

Pour les concours de 1 er et 2ème niveau externe, interne et 3ème concours, le gouvernement a choisi d’ouvrir les concours sur épreuves et par spécialité 6 ? 9 ? ou 10 ?

Force Ouvrière est pour l’ouverture des concours avec épreuves et options. Ce qui est plus facile à organiser et plus adapté aux agents. Comment les centres de gestion vont-ils répondre aux besoins spécifiques des collègues et mettre en place les concours par spécialité dont le secteur est vaste ? Nous pouvons craindre de la part des collectivités des recrutements supplémentaires de contractuels….. !!!

Le nombre d’épreuves 2 ou 3 pour les 6 concours, n’a pas été arrêté.

L’avancement de grade issu du protocole signé par certaines organisations syndicales, met en place des examens professionnels pour le passage du 1 er grade au 2ème grade et du 2ème grade au 3ème grade. Ces épreuves sont trop importantes et ne prennent pas en compte l’expérience professionnelle des agents.

Pour Force Ouvrière, au delà de l’accélérateur de carrière que sont les examens professionnels et qui sont une bonne chose, il est inadmissible de bloquer les avancements des agents. Pourquoi ? Le fait de lier par quota, par collectivité, les promotions au choix à la nomination des agents suite à un examen professionnel, empêche l’avancement linéaire des agents dans un cadre d’emplois.

Ce que le législateur a supprimé (les quotas), en créant les promus-promouvable, le Gouvernement l’a contourné avec l’appui de ses organisations syndicales signataires des accords de Bercy (CGT – CFDT – FSU – UNSA – CGC – SOLIDAIRES).

Paris, le 21 janvier 2010

REFORME DE LA CATEGORIE B

Filière Technique (suite)

Filière Sanitaire et sociale

Suite à la réunion du 21 janvier, la direction générale des collectivités locales (DGCL) a présenté (voir info « Réforme de la Catégorie B – 1er

Acte »), les orientations prises par le gouvernement et les modifications apportées au document initial sur ce qui était acté notamment l’accès au 1er grade du Nouvel Espace Statutaire au titre de la promotion interne.

FILIERE

TECHNIQUE

Dans l’attente du projet de décret, la discussion a porté sur le vivier pouvant accéder au 1er grade ; la DGCL ne proposant que les adjoints techniques principaux de 1ère classe, les agents de maîtrise et les agents techniques des établissements d’enseignement.Après débat, la DGCL va regarder… la possibilité pour les adjoints techniques classés en échelles V et VI avec une ancienneté différente pour les agents de maîtrise d’accéder au 1er grade du Nouvel Espace Statutaire.

FO a demandé que les concours (comme cela est stipulé dans le protocole FPH plus favorable) soient organisés sur titres avec une épreuve orale sur des options précisées.

Malgré le soutien d’autres organisations syndicales, les représentants du gouvernement n’ont pas souhaité revenir sur le principe du concours sur épreuves par spécialités lesquelles seront portées à 10 au risque de devoir revoir leur copie sous peu.

Le contenu des épreuves des examens professionnels seront débattues dans le cadre du conseil supérieur de la fonction publique territoriale.

FILIERE

SANITAIRE ET SOCIALE

La DGCL a souhaité connaître l’avis des organisations syndicales sur les cadres d’emplois.

Les assistants socio-éducatifs

Assistant de service social

Educateur spécialisé

Conseiller en économie sociale et familiale

Les éducateurs de jeunes enfants

FORCE OUVRIERE a revendiqué la catégorie A, au vu du niveau de diplôme, niveau III (licence) inscrit au Répertoire National des Certificats Professionnels, ainsi qu’un déroulement de carrière au moins identique à celui figurant dans le protocole FPH, concernant les infirmiers.

La DGCL a répondu que l’on devait attendre le classement du diplôme dans le dispositif LMD (Licence, Master, Doctorat).

Pour les moniteurs éducateurs, nous revendiquons un déroulement de carrière dans le Nouvel Espace Statutaire.

Pour les conseillers socio-éducatifs, nous rejetons la proposition du gouvernement qui envisageait au titre de la promotion interne, d’accéder aux cadres d’emplois des attachés, les métiers étant différents.

FO revendique un véritable cadre d’emplois structuré comme la filière administrative des attachés.

Pour clôturer cette réunion, la DGCL va nous adresser des propositions avant la prochaine réunion fixée le 9 mars 2010.

Paris, le 18 février 2010

 

FLASH INFO N°3

Réforme Catégorie B Technique

Réunion du 3 février 2010

Suite à la présentation du décret coquille le 14 décembre 2009, l’Administration nous a présenté un pré-projet du nouveau statut des B Techniques (Techniciens Supérieurs et Contrôleurs Sanitaires).

Pour rappel, la création des futurs espaces indiciaires communs permet la fusion des corps des Techniciens Supérieurs et Contrôleurs Sanitaires.

Nous retranscrivons les principales décisions et points d’accord avec l’Administration.

I. Dispositions générales

La discussion a porté d’une part, sur le nom du futur corps et des 3 grades et d’autre part, sur la définition des missions liées aux grades et aux spécialités.

1. Le nom du futur corps découle des futurs noms des grades, en effet dans un premier temps l’Administration a proposé le nom de « Contrôleur » pour le premier grade et « Technicien Supérieur » et « Chef Technicien » pour les 2ème et 3ème grades. Suite à notre proposition, suivie par les autres syndicats et approuvée par l’Administration,

les 3 nouveaux grades s’appellent :

1er  grade : Technicien

2ème  grade : Technicien Supérieur

3ème  grade : Chef Technicien

Le nouveau corps s’appellera « Corps des Techniciens des Services du Ministère chargé de l’Agriculture »

2. Les missions des 3 grades feront l’objet d’une ré écriture pour coller à la réalité. Un débat a eu lieu sur les spécialités. Nous nous orientons vers une fusion de la spécialité Génie Rural et Forêt, du fait de la disparition du coeur de métier des techniciens du Génie Rural (IAT).

Nous avons proposé le libellé de « Techniciens spécialité Eau et Forêt », l’Administration a paru intéressée.

Syndicat National des Techniciens Supérieurs et des Contrôleurs Sanitaires des Services du Ministère chargé de l’Agriculture

(II. Recrutement

2 types de recrutement

1. Niveau IV (Bac)

Un concours par spécialité sera organisé pour intégrer le premier grade suivi d’une position de stagiaire pendant une année.

Ce recrutement pourrait servir de déprécarisation des PSV et des vacataires PAC avec des épreuves (basées sur la VAE) et affectations ciblées. La question de la formation initiale a été abordée, notamment pour les PSV, compte tenu des règles européennes.

L’Administration souhaite expertiser ce sujet afin de préciser son positionnement lors de la prochaine réunion.

2. Niveau III (BAC +2)

Un concours par spécialité sera organisé pour accéder au 2ème grade suivi d’un stage d’une année effectuée au moins 6 moins au centre de formation. La réduction de la formation initiale de deux années à une année peut poser des problèmes compte tenu des modules actuels et de l’exigence européenne pour la spécialité vétérinaire.

Deux pistes seront étudiées pour permettre de maintenir le niveau de la formation initiale :

professionnaliser le concours afin de valider préalablement un certain nombre de modules

continuer la formation initiale au-delà de la période de stage, sur une ou plusieurs années, par alternance et avec un tutorat sur le lieu d’affectation.

L’enjeu de recrutement à Bac + 2 est essentiel car l’objectif est de valider la formation initiale par une licence professionnelle.

L’objectif affiché par l’Administration, et soutenu par FO, est de se donner la possibilité de faire accéder le corps, dans un délai rapproché, vers la catégorie A, à l’instar des techniciens de la Défense,

FO souscrit totalement à cette approche mais a demandé à l’Administration d’enclencher la démarche dans la foulée de la création du nouveau statut car plus de 800 chefs techniciens sont en attente d’un débouché réel vers la catégorie A.

Promotion de grade

Le passage du premier au deuxième grade se fera soit par :

examen professionnel (4 ème échelon)

aptitude (6ème échelon)

Le passage du deuxième au troisième grade se fera soit par :

examen professionnel (5 ème échelon)

aptitude (6 ème échelon)

CONCLUSION

Nous avons réaffirmé à l’Administration que cette réforme ne répondait pas aux aspirations des Techniciens Supérieurs et Contrôleurs Sanitaires malgré le gain ponctuel qu’elle génère.

Nous attendons de notre ministère et de son Administration qu’ils négocient avec la Fonction Publique une vraie carrière pour ses techniciens et, en attendant un accès à la catégorie A, au moins le maintien en volume par la prorogation du plan de requalification* actuel de B vers A.

Voici les propositions de réforme de la catégorie B vues et analysées et commentées par Force Ouvrière.

Cliquez sur le lien :

Réforme de la catégorie B dans Reforme cat B pdf catb.pdf

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Quelques infos nationales (de la plus récente à la plus ancienne)

Posté par foterritoriauxregioncentre le 21 juillet 2009

Pour lire le bulletin d’info n°36 du mois de septembre 2012,

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Pour lire le bulletin d’info n°35 du mois d’août 2012,

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Pour lire le bulletin d’info n°34 du mois de juillet 2012,

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Pour lire le bulletin d’info n°33 du mois de juin 2012,

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Pour lire le bulletin d’info n°32 du mois de mai 2012,

Cliquez ici. Version téléchargeable en ligne.

 

Pour lire le bulletin d’info n°31 du mois d’avril 2012,

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Pour lire le bulletin d’info n°30 du mois de mars 2012,

Cliquez ici. Version téléchargeable en ligne.

 

 Pour lire le bulletin d’info n°29 du mois de février 2012,

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Pour lire le bulletin d’info n°28 du mois de janvier 2012,

Cliquez ici. Version téléchargeable en ligne.


 Pour lire le bulletin d’info n°27 du mois de décembre,

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 Pour lire le bulletin d’info n°26 du mois de novembre,

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Pour lire le bulletin d’info n°25 du mois d’octobre,

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Pour lire le bulletin d’info n°24 du mois de Septembre,

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Pour lire le bulletin d’info n°23 du mois de juillet /août,

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Pour lire le bulletin d’info n°22 du mois de juin,

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Pour lire le bulletin d’info n°21 du mois de mai,

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Au sommaire :

Handicapés dans la fonction publique : vers une amélioration

Cyber-collectivité, la FPT a désormais son Facebook

Le bouclier fiscal a coûté près de 600 millions d’euros à l’Etat en 2010
 
Réforme des collectivités territoriales

Cinq mutuelles de la fonction publique scellent leur alliance


CNFPT : FO et la CGT montent au créneau


Hauts-de-Seine: ouverture du procès d’un maire PS pour harcèlement


Mutuelles: le nouveau groupe Istya veut se développer dans la dépendance


Jugement T.A


Tours veut échapper à l’application du Code du travail et invoque une QPC


Communautés de communes – partage de responsabilités


Mise à disposition de services – remboursement des frais de fonctionnement


De quel délai l’administration dispose-t-elle pour retirer un CDI


Traitement des fonctionnaires : la mission d’évaluation et de contrôle


“Pas de baguette magique pour augmenter le pouvoir d’achat”


Plus en plus âgés, les agents territoriaux et hospitaliers sont de plus


Réforme de l’ISF: Le gouvernement finalement d’accord pour une


Dépassements d’honoraires: L’Assurance maladie s’inquiète du tarif


Détachements et mutations – modifications


Télétravail


La mutation d’un agent en vue de le sanctionner est elle légale


Absentéisme : les agents territoriaux potentiellement contrôlés


Nouveau statut pour les animateurs territoriaux


Conservateurs territoriaux


Examen professionnel d’éducateur territorial des activités physiques


Prime aux salariés: Le Conseil des ministres adopte le projet ce mercredi


Pouvoir d’achat des fonctionnaires


Plus de 7 grandes collectivités sur 10 déclarent avoir une bonne image des PPP


Le conseil général du Cher va devoir revoter son budget


Concours d’éducateur territorial des activités physiques et sportives

 

 

 

Pour lire le bulletin d’info n°20 du mois de avril,

Cliquez ici. Version téléchargeable en ligne.

Au sommaire :


Un fonctionnaire peut-il librement fractionner et échelonner ses congés :…….. ..page 3


Transferts des pouvoirs de police spéciale des maires aux présidents :…………….page 4


Partenariat : ………………………………………………………………………………………………..page 5


Formation des agents territoriaux :………………………………………………………………..page 6


Vient de paraître : ……………………………………………………………………………………….page 7


CNFPT : Une feuille de route nationale définie ensemble : ……………………………page 8


RÉMUNÉRATION DES AGENTS TERRITORIAUX : ………………………………..page 9


Gel des salaires : ………………………………………………………………………………………..page 17


Police Municipale : …………………………………………………………………………………….page 18


Report automatique des congés annuels sur l’année suivante : …………………….page 20


Georges Tron estime que l’ « on peut encore réduire le nombre de… » : ……….page 21


VAE :…………………………………………………………………………………………………………..page 22

 

 

Pour lire le bulletin d’info n°19 du mois de mars,

Cliquez ici : Quelques infos nationales (de la plus récente à la plus ancienne) dans 6/ L'édito de David pdf bulletindinfo19.pdf

Au sommaire : 

Régime indemnitaire contrôleurs-techniciens : ………………………………………………….page 4

La PFR s’applique désormais aux attachés territoriaux:…………………………………………..page 5

Précisions sur les conditions d’indemnisation au chômage :………………………..……………page 7

Intercommunalité : …………………………..…………………………………………………………….page 9

Élections professionnelles : le vote électronique bientôt : …………………………..…………..page 10

Le fonctionnaire dont le détachement a été interrompu : …………………………..…………….page 11

Contractuels : …………………………..…………………………………………………………………page 12

Retraites des fonctionnaires : …………………………..……………………………………………..page 14

Fonctionnaires : pour avoir une retraite à taux plein : …………………………..………………..page 16

LOPPSI : …………………………..………………………………………………………………………page 18

Évolution de carrière : …………………………..……………………………………………………….page 19

Les « avantages acquis » des agents communaux transférés aux EPCI : …………………..page 20

Les collectivités invitées à limiter temps partiels et emplois aidés : …………………………..page 22

Disparition du paritarisme : …………………………..…………………………………………………page 23

Précarité dans la fonction publique territoriale:……………..……………………………………….page 24

La CAP est-elle dessaisie d’une demande de révision de notation : …………………………..page 25

Quelles sont les conditions à remplir pour bénéficier de la NBI : …………………………..…..page 26

La titularisation d’un agent stagiaire ne va pas de soi : …………………………..……………….page 27

Dans mon quartier, les effets de la réduction des effectifs publics : …………………………..page 29

L’agenda social 2011 dans la fonction publique: …………………………..……………………….page 32

 

Pour lire le bulletin d’info n°18 du mois de février,

Cliquez ici : pdf dans 6/ L'édito de David bulletindinfo18.pdf

REFORME DES RETRAITES et PENEBILITE : ………………………………………page 4
La rénovation du dialogue social dans la fonction publique : ……………………….page 5
Police municipale : …………………………………………………………………………………page 7
Nicolas Sarkozy : …………………………………………………………………………………..page 8
La transformation du comité d’hygiène et de sécurité : ……………………………..page 10
La réforme du concours d’ATSEM : ………………………………………………………..page 12
Des examens professionnels pour les contractuels :…………………………………….page 14
Ingénieurs de l’Etat :……………………………………………………………………………….page 15
Le « plan de titularisation » des contractuels précisé aux syndicats : …………..page 16
Contractuels suite : ……………………………………………………………………………….page 18
Question posée sur la NBI à Maître Olivier Grimaldi : ………………………………page 19
Loppsi : ……………………………………………………………………………………………….page 23
Peut-on être licencié à cause d’un e-mail :………………………………………………….page 26
Les contrats aidés, baguette magique de Nicolas Sarkozy : ………………………..page 27
Conseil de discipline :……………………………………………………………………………..page 28
La participation financière des employeurs à la protection sociale : …………….page 29
L’absentéisme médical peut justifier la non-reconduction d’un contrat : ……….page 31
Le changement d’affectation d’un fonctionnaire le privant de sa NBI : …………page 32
Personnel des maisons de retraite – Statut : ………………………………………………page 33
Formation sur le handicap : le FIPHFP et le CFNPT signent une convention : page 34
Modification du taux de cotisation CNRACL sur la NBI : …………………………page 36
Fonction publique territoriale : signature entre l’ARF et le CNFPT :…………… .page 37
Intercommunalité : ………………………………………………………………………………..page 38
Peut-on faire appel d’un refus de maintien en activité au-delà de la limite : ….page 39
Intercommunalité : ………………………………………………………………………………..page 40
Jeunes dans la Fonction publique : ………………………………………………………….page 41

 

Pour lire le bulletin d’info n°17 du mois de janvier,

Cliquez ici : pdf bulletindinfo17.pdf

Au sommaire : 

Mise en disponibilité d’office : …………………………..……………………………………..page 4
Départ anticipé en retraite des parents de trois enfants:………………….
………………page 5
La réflexion s’engage sur les accidents et maladies du travail :……………………….
page 6
Réforme territoriale :………………………..
……………………………………………………….page 7
Le décret sur la protection sociale complémentaire:……………
…………………………page 9
L’âge du départ à la retraite:…………………
…………………………………………………..page 10
Tours va réduire son endettement : …………………………..
……………………………..page 11
Concours rédacteurs région centre: …………………………..
……………………………..page 12
Temps repas: …………………………..
……………………………………………………………page .13
Contractuels : du nouveau : …………………………..
………………………………………..page 15
Télétravail dans la Fonction Publique : …………………………..
………………………..page 16
Incidence des congés maladie sur le régime indemnitaire : …………………………
page 17
Contractuels :………………………..
………………………………………………………………page 19
Incidence des congés maladie sur les jours de RTT :………………………..
………….page 20
Bourges : …………………………..
…………………………………………………………………page 22
Relèvement du traitement minimum dans la FPT : …………………………..
………..page 23
Rémunération : …………………………..
…………………………………………………………page 24
1 départ à la retraite sur 2 non remplacé jusqu’en 2013 : …………………………..
..page 26
Proposition de loi visant à réserver le statut de la FPT : …………………………….
page 27
Contractuels : …………………………..
…………………………………………………………..page 30
Égalité hommes-femmes : …………………………..
………………………………………….page 31
Le recours à l’interim : …………………………..
………………………………………………page 32
Cumul d’activité des fonctionnaires : …………………………
……………………………..page 34
Comment augmenter votre retraite ?………………………..
………………………………..page 35
Les services accomplis en qualité de contractuel : …………………………..
…………page 37
Haro sur les fonctionnaires et « l’emploi à vie »………………………..
………………..page 38
La Halde salue l’effort de la Fonction publique: …………………………..
……………page 40

 

Pour consulter les bulletins d’infos des mois précédents, contactez : David Galopin:  davidfo45@gmail.com

 

Pour lire le bulletin d’info n°16 du mois de décembre,

Cliquez ici : pdf bulletindinfo16.pdf

Au sommaire : 

Intégration Attaché Territorial : ………………………………………………………………..page 4
Travailleurs handicapés : …………………………………………………………………………Page 5
Minimum garanti : ………………………………………………………………………………….Page 6
Complémentaire santé : ……………………………………………………………………………page 9
194 000 travailleurs handicapés dans la Fonction publique : ………………………Page 10
Congé pour allaitement : ………………………………………………………………………..page 11
Indemnité de départ volontaire : ……………………………………………………………..page 12
Santé: les mutuelles «vont augmenter leurs prix de 5 à 10%» : ………………….page 13
Le CSFPT va examiner le projet de décret sur la protection sociale : …………..page 14
Ce qui va changer avec le budget 2011 : ………………………………………………….page 15
Les fonctionnaires malades vont perdre des RTT : …………………………………….page 16
La réforme de l’État est loin de convaincre les fonctionnaires : …………………..page 17
Les conséquences de la réforme des retraites sur la cessation progressive : ….page 18
Premier comité de suivi de l’accord sur la sante et la sécurité au travail : ……..page 20
La non-consultation des instances paritaires n’induit pas le non-paiement : ….page 21
Deux rétrogradations annulées : ………………………………………………………………page 22
Continuité du service public (limitation du droit de grève) : ……………………….page 23
Nouvel EPCI dans le Cher : ……………………………………………………………………page 24
Voeux de fin d’année : …………………………………………………………………………….page 25

Pour lire le bulletin d’info n°15 du mois de novembre,

Cliquez ici :  pdf bulletindinfo15.pdf

Un autre regard sur les mutualisations : ………………………………………………………………….page 3

Hausse du pouvoir d’achat d’achat des fonctionnaires : …………………………………………….page 4
Que pourra-t-on payer avec ses «tickets restos»? : …………………………..
……………………….page 5
Réforme des retraites : rien n’est joué… en Allemagne : …………………………..
……………….page 6
Situation de pauvreté en augmentation : …………………………..
……………………………………page 8
Sarkozy fait payer les autres pour épargner le budget de l’Elysée : ………………………………page 9
Les décrets relatifs aux techniciens territoriaux sont publiés : ……………………………………
page 10
La protection fonctionnelle n’est pas un automatisme: …………………………..
………………..page 11
Cotisation Ircantec: …………………………..
……………………………………………………………….page 12
Projet de loi contre la précarité dans la fonction publique : ………………………………
………page 13
Le Smic, bientôt à 9 euros brut de l’heure? : …………………………..
………………………………page 14
Les régions oeuvrent pour la mobilité des stagiaires : …………………………..
…………………..page 15
Catégorie B : …………………………..
………………………………………………………………………….page 16

Pour lire le bulletin d’info n°14 du mois d’octobre,

Cliquez ici : pdf bulletindinfo14.pdf

Les salaires dans les ministères en un coup d’oeil : ………………………………………………….page 3
Cocorico : la France compte plus de millionnaires que les autres : ……………………………page 4
Troubles dépressifs liés au travail : ………………………………………………………………………..page 6
La Cour des comptes préconise le gel du point d’indice des fonctionnaires : ………………page 7
Licenciement d’animateurs : ………………………………………………………………………………….page 8
La Prime de Fonction et de Résultat : ……………………………………………………………………..page 9
Pour des concours plus modernes : ……………………………………………………………………….page 11
Calcul de grévistes : ……………………………………………………………………………………………..page 12
Devenir ingénieur territorial : ………………………………………………………………………………page 14
Harcèlement moral d’un agent public : …………………………………………………………………page 15
Hausse des tarifs EDF: le contribuable subventionne la libéralisation :…………………….page 16
Retraites : pourquoi cette réforme reste mauvaise : ………………………………………………..page 17
Les députés n’échappent pas à la réforme des retraites : …………………………………………page 19
Philippe Marini veut diviser l’impôt sur la fortune par deux : ………………………………….page 20

 

 

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